最近幾年來，韓國留學(xué)的海歸學(xué)生，他們的方向還是很可觀的。韓國教育水平先進(jìn)，而入學(xué)門檻也不是很高。韓國大學(xué)對(duì)海外學(xué)生一直采取的就是寬松的教育策略，對(duì)中國學(xué)生實(shí)行則是擇生制，不需要苛刻的統(tǒng)一入學(xué)考試，也不需要國內(nèi)的高考成績。所以中國學(xué)生很容易就進(jìn)入了韓國名牌大學(xué)，讀自己想讀的專業(yè)。

  據(jù)韓國教育人力資源部研究人員介紹，全中國估計(jì)有10萬多家韓國公司，韓國公司在中國投資建廠時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、或有留韓背景并熟悉國內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)做的人才。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的中國學(xué)生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。

  ? 人事管理類：中韓兩國的貿(mào)易在近年來發(fā)展較為迅速，很多韓國的公司多愿意在中國開辦工廠，也都愿意招聘韓國留學(xué)回來的中國學(xué)生，聘請(qǐng)他們管理分公司。

  ? 財(cái)務(wù)管理：比如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。因?yàn)轫n企老板大多是韓國人，為了避免財(cái)務(wù)的問題因翻譯導(dǎo)致精確度發(fā)生差別，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除了相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)須為5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

  ? 韓語+IT：無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景，會(huì)韓語者優(yōu)先考慮。