最近幾年來(lái)，韓國(guó)留學(xué)的海歸學(xué)生，他們的方向還是很可觀的。韓國(guó)教育水平先進(jìn)，而入學(xué)門(mén)檻也不是很高。韓國(guó)大學(xué)對(duì)海外學(xué)生一直采取的就是寬松的教育策略，對(duì)中國(guó)學(xué)生實(shí)行則是擇生制，不需要苛刻的統(tǒng)一入學(xué)考試，也不需要國(guó)內(nèi)的高考成績(jī)。所以中國(guó)學(xué)生很容易就進(jìn)入了韓國(guó)名牌大學(xué)，讀自己想讀的專(zhuān)業(yè)。

  據(jù)韓國(guó)教育人力資源部研究人員介紹，全中國(guó)估計(jì)有10萬(wàn)多家韓國(guó)公司，韓國(guó)公司在中國(guó)投資建廠時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語(yǔ)、或有留韓背景并熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)做的人才。至于那些畢業(yè)后在韓國(guó)工作的中國(guó)學(xué)生，普遍年薪平均在15萬(wàn)人民幣左右。

  ? 人事管理類(lèi)：中韓兩國(guó)的貿(mào)易在近年來(lái)發(fā)展較為迅速，很多韓國(guó)的公司多愿意在中國(guó)開(kāi)辦工廠，也都愿意招聘韓國(guó)留學(xué)回來(lái)的中國(guó)學(xué)生，聘請(qǐng)他們管理分公司。

  ? 財(cái)務(wù)管理：比如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。因?yàn)轫n企老板大多是韓國(guó)人，為了避免財(cái)務(wù)的問(wèn)題因翻譯導(dǎo)致精確度發(fā)生差別，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除了相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)須為5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。

  ? 韓語(yǔ)+IT：無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類(lèi)企業(yè)的IT部門(mén)，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)背景或者工作背景，會(huì)韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。