鄭州財(cái)務(wù)總監(jiān)高級(jí)研修班，隨著中國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才方面有很大的缺口，為了解決這一問(wèn)題，恒企教育特別推出了六大板塊能力培養(yǎng)系統(tǒng)，以助會(huì)計(jì)人員快速地積累經(jīng)驗(yàn)。

課程安排

  授課形式：為期1年，38次純直播課+10次主要城市面授。財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)

  面授+同步直播：城市待定

  報(bào)名流程

  1.報(bào)名資料提交

  （學(xué)歷證、身份證、名片）

  2.資料審核

  課程價(jià)值

課程價(jià)值

  社會(huì)緊缺人才

  獵聘原財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)表示:“中國(guó)企業(yè)快速發(fā)展，目前急需約30萬(wàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)類的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才。”

  好的身份地位

  CFO為企業(yè)高層管理人員，在公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理、掌握公司重要信息。

  好的薪資待遇

  中智對(duì)“2016年上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪調(diào)研報(bào)告”顯示,A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)平均值為53萬(wàn)，漲幅為8.6%，與董秘薪酬水平相當(dāng)。

  好的發(fā)展前景

  根據(jù)世界權(quán)威克里斯特科爾德公司研究顯示，位列財(cái)富500強(qiáng)或標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的企業(yè)中，有7.8%的CEO是由CFO升任的。

六大板塊

  為解決CFO面臨的五大核心問(wèn)題，恒企推出戰(zhàn)略、營(yíng)運(yùn)、風(fēng)控、資本、領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)用六大板塊能力培養(yǎng)系統(tǒng)，幫助會(huì)計(jì)人員快速積累經(jīng)驗(yàn)，成為CEO的理想伙伴。cfo培訓(xùn)

  ? 財(cái)務(wù)總結(jié)思維重構(gòu)：財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

  ? 管理會(huì)計(jì)工具實(shí)戰(zhàn)：平衡積分卡、作業(yè)成本法、精益會(huì)計(jì)、價(jià)值鏈分析

  ? 財(cái)務(wù)總監(jiān)素質(zhì)修煉：領(lǐng)導(dǎo)能力、商業(yè)談判

  ? 資本運(yùn)作與價(jià)值創(chuàng)造：融資與經(jīng)營(yíng)、并購(gòu)與整合、上市與市值

  ? 內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)、賬款管理

  ? 營(yíng)運(yùn)管理實(shí)戰(zhàn)：經(jīng)營(yíng)分析、戰(zhàn)略預(yù)算、現(xiàn)金流管理、價(jià)值鏈管理、稅務(wù)籌劃、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)論