全新機遇

  薪稅師作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。

  轉(zhuǎn)型升級

  新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。

  技能提升

  企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。

  適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務部門總經(jīng)理等

  適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等

  適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等

  考試內(nèi)容：

  CCPA-ATHELevel6-7銜接課程

  ATHE-L/503/5093薪酬管理（中國）課程

  ATHE-A/615/2677稅務實務（中國）部分課程

  ATHE-A/503/5218管理會計（中國）部分課程

  考試時間：

  一般情況下，每月全國統(tǒng)一考試一次，不同地區(qū)開班情況不同，考試時間間隔也不相同，但每次考試時間統(tǒng)一。

  考試題型：

  （一級）考試題型為選擇題，單選、多選各50道，每道均1分。

  （二級）閉卷考試一科，考試時間為120分鐘，滿分100分，合格60分。

  課程大綱：

  課程分為線上基礎知識和線下實務案例分析兩部分。

  大致內(nèi)容有，薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。